农民工工资保函和工资保证金是一回事吗？区别搞清楚，不然钱白交

很多施工企业财务都搞混过：工资保函和工资保证金，交了保函还要不要交保证金？今天把这事说明白。

一句话讲清关系

工资保证金是要求，保函是履行要求的方式之一。政府要求企业存一笔钱保障农民工工资，这笔钱可以存现金，也可以用银行保函或保证保险替代。交了保函，就不用再存现金，两者是替代关系。

注意：专用账户是另一回事

别把工资保证金和农民工工资专用账户搞混了。专用账户是必须的——总包单位要在项目所在地开立专用账户，按月代发工资，这个没有替代方案。保函替代的是保证金那笔押金，替代不了专用账户和按月代发。

也就是说，合规的做法是：专用账户照开、工资照发，另外保证金这笔钱可以用保函顶上，不用真金白银压在监管账户里。

交现金还是办保函，账很好算

按一般规定，工资保证金按工程施工合同额的一定比例存储，通常1%-2%左右（各地不同）。一个5000万的项目，按1.5%算就是75万压着，工程竣工还要等一段时间才能退。

办保函的话，按行业费率1%左右算，一年保费7500块左右，资金一分不压。75万的资金占用成本按年化6%算就是4.5万，远高于7500的保费。这笔账怎么算都是保函划算，资金紧张的企业更是如此。

各地减免政策要利用好

不少地方对守法企业有减免，力度比想象中大。

广东云浮和东莞都有类似规定：连续3年未发生欠薪的，新增项目可以免缴工资保证金；发生欠薪的，存储比例提高，东莞拖欠的企业提高到6%且不限上限。也就是说，信用记录直接决定你交不交、交多少。

云南墨江这类新出办法的地区，明确推行银行保函和保证保险作为缴纳方式，几种方式并列，经办部门不得指定。

三个实操提醒

第一，开标或开工前确认当地人社部门的缴纳方式清单，别被经办人指定了现金缴纳——政策上是并列可选的，指定单一方式可以提出异议。

第二，保函有效期要覆盖到工程竣工验收且工资结清为止。有的企业保函期限办短了，项目还没完保函先到期，补办又是一笔费用和时间。

第三，妥善保存免缴证明。连续3年不欠薪的免缴资格，是企业用合规记录换来的，免缴手续要办正式文件，换项目时能直接用。

总之一句话：专用账户是底线，保函是省钱工具，信用记录是免缴资格。三件事都做对，工资保证金这项成本能压到最低。